I dag nævner kun otte procent af
Dansk Erhvervs iværksætter-
medlemmer én eller flere kvindelige
iværksætterrollemodeller, og kvinder
udgør blot 26 procent af iværksætterne.
De tal vil dog ændre sig betragteligt
de næste år, vurderer Sophie
Bohr Grønbæk, medstifter af den
digitale forsikringsvirksomhed Undo:
”Der er så mange stærke kvindelige
profiler, vi kommer til at høre mere
om de næste år, og de bliver rollemodeller
for næste generation.”
Og rollemodeller er vigtige,
pointerer hun.
”Det er vigtigt for kvinder at se, at
man godt kan være iværksætter og
mor på samme tid. Eller chef uden
at arbejde sig ihjel.”
Skal vi så bare lade naturen gå sin
gang og vente på, at kvinderne for
alvor tager iværksætterspringet?
Nej, fastslår hun:
”Hvis jeg havde ubegrænset magt,
ville jeg straks indføre øremærket barsel.
50 procent til mænd. 50 procent
til kvinder. Kvinders lange barsel
betyder, at mange investorer er forsigtige
med at investere i kvinder.
Det er en kæmpe stopklods.”
Den øremærkede barsel vil ifølge
Sophie Bohr Grønbæk få flere kvinder
til at søge mod startup-miljøet.
”Vi har brug for, at flere kvinder
får en fornemmelse for iværksætterlivet.
Det er svært for mange
startups, der ofte er udfordret på
likviditet og hastighed, at ansætte
en kvindelig medarbejder, fordi de
”risikerer” en lang barsel.”
Mere end unicorns
Ifølge Undo-stifteren er der en
tendens til, at det oftest handler om
unicorns og kæmpe virksomheder
stiftet i en garage, når snakken
falder på iværksættere. Men der er
god grund til at tale mere om alle
de andre.
”Det er i den grad iværksætterne,
der skubber på for at skabe forandringer
med eksempelvis ny teknologi og
nye og mere fleksible måder at
arbejde på. Jeg tror, det vil tiltale
flere typer, hvis de kan få lov til at
skabe samfundsforandringer også.”
Sophie Bohr Grønbæk mener
også, at der vil komme flere kvindelige
iværksættere, hvis det generelt
bliver mere attraktivt. Det handler
blandt andet om at sænke aktie-
indkomstskatten og gøre det
nemmere at give medarbejderaktier.
Og så bør politikerne arbejde på at
få flere forskellige investorer til at
kigge mod iværksætterne.
”Vi har Tryg som investor. Det
giver en lavere risiko, når du har
en stor koncern i ryggen. Der er en
iværksætterkliche om, at du skal
satse det hele og have hånden på den
økonomiske kogeplade. Den køber
jeg ikke, og jeg ved, at den store
risiko er en bekymring for mange
kvinder. Derfor er det relevant at se
på, hvordan vi gør det attraktivt for
større virksomheder at investere i
startups.”
Sophie Bohr Grønbæk,
medstifter, Undo
Rollemodeller
kan få flere
kvinder til at tage
iværksætterspringet
Jasmina Pless,
chef for iværksætterpolitik.
Én procent
I Danmark er det kun
omkring én fjerdedel af
iværksættere, der er
kvinder. Værre står det til,
når vi ser på adgangen til
kapital, som er altafgørende
for vækst. Kun én procent
af dansk venturekapital
går til startups med
kvindelige stiftere.
Så længe der er
strukturelle uligheder for
kvindelige iværksættere,
er der behov for at fremhæve
dygtige rolle-
modeller, der kan inspirere.
I Danmark er vi kommet
et godt stykke vej, men
vi er slet ikke i mål. En
analyse fra Dansk Erhverv
viser, at kun otte procent
af adspurgte iværksættere
nævner én eller flere
kvindelige rollemodeller.
Det er afgørende, at vi får
udlignet skævvridningen.
Det kan vi blandt andet
gøre ved at fremhæve
inspirerende rollemodeller.
I Dansk Erhverv mener vi,
at det er vigtigt at sætte
spotlight på de kvinder,
der inspirerer den næste
generation kvindelige
iværksættere. Derfor har vi
lanceret publikationen: 25
kvindelige iværksættere
du bør kende.
Her sætter vi fokus på
kvinder, der har stiftet
en virksomhed, der viser
vækstresultater. Det er
vigtigt, for vækstvirksomheder
skaber job og
velstand. Hvis det skal lykkes
at få flere kvinder til at
skabe vækstvirksomheder,
skal vi sætte ind tidligt.
Med mere kvalificeret
undervisning i entreprenørskab
hele vejen gennem
uddannelses-
systemet, kan vi sikre,
at alle idérige danskere
får en forsmag på iværksætteri.
Desuden skal det
være muligt at drive en
virksomhed og en familie
samtidig. Dansk Erhverv
anbefaler derfor større
fleksibilitet i barselsreglerne
for iværksættere.
Det vil skabe et dansk
erhvervsliv i bedre balance.
Magasinet 3 ∙ 2021 47
O R D : S Ø R E N W I L L E M O E S P O U L S E N F O T O : J A K O B M Ø L L E R