Da Marianne Kock i 2002 blev
ansat i Ferring Pharmaceuticals A/S,
bad ejeren af virksomheden hende
om at rejse til flere lande med det
formål at finde ud af, hvordan det
gik med at få godkendt Ferrings
produkter i hele verden.
På denne rejse blev Marianne Kock
bekendt med et enkelt land, hvor der
var nogle mangler på at bringe
produktdokumentationen up-todate.
Samtidig blev hun også
informeret om, at der det seneste år
i dette land kun var blevet solgt 32
pakninger af produktet. Hun indstillede
derfor, at produktet blev taget af
dette marked, fordi omkostningerne
slet ikke stod mål med afsætningen.
Det var Ferrings ejer imidlertid
ikke enig i.
”Han sagde til mig, at de 32 pakninger
betød, at der var to patienter,
der var blevet hjulpet af medicinen.
Hvis nogen havde gavn af vores
produkter, skulle vi levere uanset
profit. Jeg blev meget stolt af at
arbejde i en virksomhed med denne
holdning,” fortæller Marianne Kock,
der siden 2015 har været adm. direktør
for Ferring Pharmaceuticals.
Historien flugter fint med
virksomhedens mantra om, at
”people come first at Ferring”.
På vej mod 750 medarbejdere
Marianne Kock var blevet ansat
umiddelbart efter, at Ferring som en
af de første virksomheder var flyttet
ud i Ørestad og ind i arkitekten
Henning Larsens sorte højhus. Nu er
virksomheden vokset ud af bygningen
og flytter senere i 2021 ind i et
nyt domicil, Soundport.
Her er der plads til 750
medarbejdere, som
Ferring regner med at
vokse til i løbet af de
nærmeste år fra de
nuværende cirka 600
medarbejdere.
Det danske selskab
beskæftiger sig fortrinsvis
med forskning og
Ferring Pharmaceuticals
• Life science-virksomhed med datterselskaber i 56
lande og hovedkvarter i Schweiz.
• Virksomheden i Danmark, der flytter fra Ørestad til
det nye domicil, Soundport, i Kastrup, ultimo 2021,
varetager fortrinsvis forskning og udvikling, især
inden for fertilitetsbehandling.
• Medarbejderstaben i Danmark vil med flytningen
vokse fra cirka 600 til 750.
• Stiftet i 1950 i Malmø af lægen Frederik Paulsen,
der stammede fra den nordfrisiske ø Føhr, som
inspirerede til virksomhedens navn.
udvikling, især inden for
nye fertilitetsbehandlinger. Ferring
udvikler også produkter til at
behandle alvorlige mave-tarm eller
urinvejssygdomme. Inden for disse
områder investerer Ferring blandt
andet i at udvikle ny genterapi til
blærekræft samt forsker og udvikler
produkter baseret på kroppens
sunde tarm-mikro-organismer til at
behandle blandt andet tarm-
infektioner.
Stort potentiale i fertilitet
Hvad er Ferrings største udfordring?
”Det er at udvikle de rigtige produkter.
Vi forsker i at behandle fertilitet. I
dag er det stort set kun kvinder, der
bliver behandlet. Fremadrettet vil
vi også fokusere på manden med
forskning i eksempelvis sædkvalitet.”
Ifølge Marianne Kock er den generelle
succesrate på fertilitetsbehandling
mellem 20 og 50 procent afhængigt
af kvindens alder. Det kan synes
relativ lavt, men sådan ser hun ikke
på det.
”Fertilitetsområdet er meget komplekst,
og mange forskellige faktorer
spiller ind for at blive gravid. Jeg
føler en stor glæde, hver gang vi
hjælper mennesker med at skabe
den familie, de ønsker sig. Det er et
område med stort potentiale.”
Hvorfor?
”Vi ser en global tendens, at flere
kvinder tager en uddannelse, inden
de tænker på at etablere en familie.
Det har betydning for fertilitet, for
der er en direkte sammenhæng med
alder. Jo ældre, kvinderne bliver,
desto mindre fertile er de. Desuden
ser vi også, at flere mænd bidrager
med forringet fertilitet. Det øger det
samlede pres på de mange par, som
gerne vil skabe en familie.”
Branche med mange muligheder
Marianne Kock er blevet valgt til
Dansk Erhvervs bestyrelse. Hun vil
blandt andet arbejde for, at den danske
life science-branche kommer til
at vokse endnu mere end de 50.000
medarbejdere, der allerede er beskæftiget
i life science-klyngen af
virksomheder i Øresundsregionen.
Branchen står allerede for 22 procent
af al dansk vareeksport, og væksten
er stærkt opadgående.
Hvordan skal den vision udmøntes?
”Der ligger en stor opgave i at få
kommunikeret de mange, gode
muligheder, der ligger i vores branche.
Viden er vores samfunds unikke
råstof. Vi skal have de unge til at se, at
de i denne branche har optimale
muligheder og vilkår for at anvende
og udvikle deres kompetencer sam
tidig med, at virksomhederne tilbyder
meget attraktive rammer for et
godt og velafbalanceret arbejdsliv.”
Magasinet 3 ∙ 2021 07
”Vi skal have fokus på, at virksomhederne
har en lav selskabsskat, og at specialister og
forskere fra andre lande kan tilbydes
attraktive skatteforhold.”
adm. direktør,
Marianne Kock