offentlig frem med fortællinger
om en hård og sexistisk kultur på
arbejdspladsen.
Anne Engdal Stig Christensen
havde som adm. direktør ansvar
for at føre TV 2 sikkert igennem
det, hun selv beskriver som en
eksistentiel krise for virksomheden.
”Om jeg er blevet en bedre leder
af #MeToo-debatten?”
Anne Engdal Stig Christensen
overvejer sit svar.
”Ja, det er jeg. Jeg er blevet bedre i
den forstand, at jeg på kort tid har
fået en dyb læring i, hvad der skaber
en dårlig kultur på en arbejdsplads.
Jeg er blevet bevidst om, at TV 2
havde en tavshedskultur, der skabte
utryghed blandt medarbejderne,”
siger hun og fortsætter:
”Og vigtigst, så står det jo helt
klart, at vi på TV 2 og i medie-
branchen generelt har talt for lidt om
strukturel sexisme. Om kvinder, der
oplever ikke at få samme taletid som
mænd på møder, kvinder, der har
svært ved at få gennemslagskraft til
lønsamtalen, kvinder, der er nervøse
for at gå på barsel, fordi de ikke ved,
hvilket job de vender tilbage til, og
om kvinder, der får overskredet deres
grænser. Det er ikke i orden, og sådan
en arbejdsplads vil jeg ikke have.”
Magasinet 4 ∙ 2022 33