Magasinet 1 ∙ 2022 31
Velfærdsudfordringer
rammer hårdt og de
rammer bredt
Den vigtigste ingrediens i det danske velfærdssystem er og bliver mennesker.
Det er mennesker, der kan yde omsorg, og det er mennesker, der kan sikre
den rette støtte og behandling samt skabe værdighed for alle.
Derfor er resultatet af Dansk
Erhvervs nye medlemsundersøgelse
nedslående. Undersøgelsen viser, at
mangel på arbejdskraft er en
produktionsbegrænsende faktor for
over halvdelen af Dansk Erhvervs
private og selvejende, det vil sige
ikke-offentlige velfærdsvirksomheder
på pleje- og socialområdet. Når der er
mangel på arbejdskraft hos denne type
organisationer og virksomheder,
rammer det i sidste ende de ældre og
udsatte, der modtager hjælp fra dem.
Arbejdspresset på de nuværende
medarbejdere stiger, og de ikke-
offentlige leverandører må sige nej til at
levere velfærdsydelser i det omfang,
som det efterspørges.
De ikke-offentlige aktører spiller
en central rolle i forhold til at sikre
tilstrækkelig kapacitet og aflaster de
offentlige tilbud ganske væsentligt.
Eksempelvis på socialområdet, hvor en
lang række tilbud til børn og unge eller
bosteder til mennesker med handicap
drives af ikke-offentlige aktører. De
offentlige og ikke-offentlige velfærds-
tilbud er tæt forbundet og er alle en del
af det sikkerhedsnet, vi har under ældre
og udsatte borgere.
Problemet vokser
Vi er et sted nu, hvor manglen på
hænder både rammer de offentlige og
de ikke-offentlige velfærdsarbejds-
pladser. Og det rammer hårdt.
Samtidig ved vi, at problemet kun
vokser i fremtiden. Antallet af danskere
over 80 år forventes at stige fra cirka
270.000 i dag til cirka 560.000 frem mod
2045. Det svarer godt og vel til en
fordobling de næste små 25 år. Det er
ikke nye tal eller ny viden – men det er
en påmindelse om, at vi skal handle.
Dansk Erhvervs medlemsundersøgelse
viser, at to ud af tre forventer, at
rekrutteringssituationen bliver svær
eller meget svær de kommende 12
måneder. Det er altså allerede svært i
dag – og det forventes kun værre frem
mod 2030, hvis ikke der bliver uddannet
markant flere SOSU’er, sygeplejersker
og socialpædagoger i de kommende år.
De seneste tal fra Styrelsen for
Arbejdsmarked og Rekruttering viser, at
der har været en markant stigning i den
forgæves rekrutteringsrate i såvel den
offentlige som den private sektor. Inden
for sundheds- og socialområdet har
hele 34 procent af rekrutteringsforsøgene
været forgæves. Det er en
fordobling siden december 2020.
Stigningen er et problem, vi skal
forholde os til i fællesskab og finde en
fælles løsning på. For det er en fælles
udfordring for hele velfærdsområdet –
uanset om det er offentlige eller
ikke-offentlige tilbud. -
Vi har spurgt
virksomhederne:
I hvor høj grad vurderer du,
at følgende initiativer vil
afhjælpe jeres mangel på
arbejdskraft? Her er deres
top 3.
• 69 procent svarer:
Afskaf modregning
for arbejds-
indkomst for seniorer/
pensionister
• 67 procent svarer:
Investeringer i
uddannelse
• 60 procent svarer:
Nemmere at have
udenlandsk
arbejdskraft ansat
Kilde: Dansk Erhvervs medlemsundersøgelse, november 2021. Note:
n = 40. Data er vægtet efter antal fuldtidsmedarbejdere i virksomheden.
Analyse af
Kasper Lindgaard,
Chef for analyse og samfundsøkonomi,
Dansk Erhverv
Velfærdsvirksomhederne vil have
højnet ambitionsniveauet for reformer
88%
Meget højere + højere
2%
Hverken / eller
Meget lavere + lavere
10%
0%
Ved ikke
0% 20% 40% 60% 80% 100%
F O T O : J A K O B M Ø L L E R
I Dansk Erhvervs medlemsundersøgelse svarer 88 procent,
at S-regeringens seneste reformudspil, som samlet skal hæve
arbejdsudbuddet i Danmark med cirka 10.500 personer i 2025,
bør være mere ambitiøst.
Målet om udbud af arbejdskraft skal være: