16 Magasinet 3 ∙ 2019 fokus
Selection F
• Henvender sig til virksomheder, som ønsker at øge
diversiteten i bestyrelsens sammensætning med kvali-ficerede
kvindelige medlemmer.
• Fungerer som digital rekrutteringsplatform, der vil
have 500 kandidater, når den er klar til at blive lanceret.
• Kandidaterne kommer fra Danmark, Sverige og Norge.
• Indehaves af partnerne Sanne Wall-Gremstrup, Mie
Krog og Jørgen Peter Rasmussen, der alle selv arbej-der
som professionelle bestyrelsesmedlemmer.
ikke vil have kvinder i bestyrelsen. Jeg ople-ver
tværtimod, at det vil de gerne. Proble-met
er snarere, at virksomhederne ikke ved,
hvordan de kan finde egnede kvindelige be-styrelseskandidater,
« påpeger hun.
Ikke for kvindernes skyld
Selv om Helle Thorning-Schmidt ikke er til-hænger
af kvoter, så opfordrer hun til, at de
enkelte virksomheder opstiller egne mål for
på sigt at øge diversiteten i bestyrelsens
sammensætning med kvalificerede kvinde-lige
medlemmer.
Hun understreger netop, at øvelsen ikke
er for kvindernes skyld, men for virksomhe-dernes:
»Diversitet får de bedste kandidater frem
og giver et bredere perspektiv på virksomhe-dernes
strategiske udfordringer og skaber
værdi. Det er dokumenteret, at bestyrelser
sammensat på tværs af køn, kompetencer
og kultur forbedrer resultater. Vi ønsker at
hjælpe bestyrelser til at træffe et aktivt valg,
når der skal vælges nye medlemmer. Vi
hjælper dem til at se ud over eksisterende
netværk, og til også at selektere i et felt af
relevante, særligt kompetente og erfarne
kvindelige kandidater.«
Lad dem nu komme ind!
Helle Thorning-Schmidt har nu selv indledt
en professionel bestyrelseskarriere efter 3-4
år som direktør for Red Barnet Internatio-nal.
Hun er engageret i en række både små,
mellemstore og helt store organisationer og
virksomheder. Den seneste i porteføljen er
en bestyrelsespost i vindmøllevirksomheden
Vestas.
For nylig viste en gennemgang af samtlige
poster hos bestyrelsesmedlemmerne i virk-somhederne
i C25-indekset, at ud fra et
pointsystem havde halvdelen af dem for
meget at se til.
Er det også et argument for flere kvindelige
bestyrelsesmedlemmer?
»Det kunne det godt være,« svarer Helle
Thorning-Schmidt.
Men hun synes ikke, at der er grund til at
give kvinder gode råd om, hvad de kan over-komme
i den retning.
»Lad dem nu komme ind i bestyrelserne
først!«