Magasinet 1 ∙ 2019 13
Tilbage til rødderne. Siden Mette
Frederiksen for snart fire år siden
overtog den socialdemokratiske
formandspost fra Helle Thorning-Schmidt, har hun
gjort sig umage med at sætte en ny retning for
partiets økonomiske politik.
Slut med reform-amok, lød det allerede for to år
siden. Slut med at presse danskerne til at arbejde
mere. Slut med snak om højere pensionsalder.
Men hvordan harmonerer det med en virkelig-hed,
hvor 40 procent af virksomhederne tørster ef-ter
arbejdskraft, og hvor den danske produktivi-tetsvækst
stadig ligger i dvale? Og hvordan ser
fremtidens erhvervspolitik ud gennem Mette Fre-deriksens
øjne?
Et blåt øje til erhvervslivet
Dansk erhvervsliv står grundlæggende over for to
store udfordringer, indleder S-formanden vores snak.
Den ene kommer udefra. Den udenrigspolitiske
storm, der i 2018 skabte bølgegang på de globale
markeder, og som ikke er løjet af i 2019. Brexit,
handelskrig og risikoen for øgede toldsatser. Det er
en trussel for danske virksomheder, som er svær at
komme uden om, slår Mette Frederiksen fast.
Samtidig er det en storm, der kun kan rides af,
hvis vi sikrer vores hjemlige økonomi, understreger
S-formanden. Og den anden store udfordring hand-ler
om uddannelse og arbejdskraft.
»Ligegyldigt hvordan man vender og drejer det,
så er den vigtigste ressource for danske virksom-heder
– uanset om man arbejder med handel, ser-vice
eller produktion – dygtige medarbejdere. Og
forudsætningen for have dygtige medarbejdere er
et højt uddannelsesniveau. Her er vi udfordrede,«
siger Mette Frederiksen og fortsætter:
»Gennem de seneste 3-4 år har der været skåret
ned på uddannelse og forskning i Danmark. Man
kunne lige så godt give dansk erhvervsliv et blåt
øje. Det sænker produktiviteten og forhindrer virk-somhederne
i at udvikle deres forretning. Og når
der ikke er tilstrækkelig vilje til at uddanne vores
egne folk, så bliver det endnu mere alvorligt, at vi
ord
s o f i e
k a a e
foto
N i c o l a i
L o r e n z e n ,
S c a n p i x
allerede nu kan se virksomheder, der mangler ar-bejdskraft.
«
Ifølge S-formanden går løsningen på arbejds-kraftmangel
og lav produktivitetsvækst gennem
uddannelse og opkvalificering, snarere end
reformer og skattelettelser. For det bliver ikke med
socialdemokratiske mandater, at der bliver
gennemført nye stramninger af arbejdstid, tilba-getrækningsalder
eller dagpenge, lader Mette
Frederiksen forstå.
Slut med udbudsreformer
– Er reformer blevet et fyord?
»Overhovedet ikke. Men vi skal vænne os til, at
reformer også kan betyde noget andet end arbejds-markedsreformer.
Jeg mener ikke, at vi har behov
for flere udbudsreformer som dem, vi har gen-nemført,
« siger Mette Frederiksen og fortsætter:
»Jeg mener, at vi har behov for nogle kloge
andengenerationsreformer.
Som sætter fokus på
det, jeg mener, er behovet nu: Ikke bare en blind
udvidelse af arbejdsudbuddet, men at sikre, at der
er det rette udbud. Gennem investeringer i uddan-nelse
og forskning.«
- Hvad betyder andengenerationsreformer?
»Igennem de senere år – både under Fogh-,
Thorning- og Løkke-regeringerne – har vi gen-nemført
en stor runde reformer for at fremtids-sikre
økonomien, hvad angår arbejdsudbud. Det er
der nogen, der appellerer til, at vi fortsætter med –
vel vidende, at mange lønmodtagere ikke kan
holde til at arbejde så mange år, som de bliver bedt
om. Jeg vil hellere have et langt stærkere fokus på
at opkvalificere vores arbejdsstyrke til at kunne
klare de arbejdsopgaver, de har.«
Hun fortsætter:
»Vi står over for en enorm udvidelse af arbejds-udbuddet
de kommende år. Når jeg taler om op-kvalificering,
så taler jeg også om dem, der står