Magasinet 3 ∙ 2022 3
l e d e r
Danmark er
en virksomhed
mener, at vi skal være opmærksomme på debatten og
tonen og på, hvordan vi tager imod mennesker fra andre
lande – vi skal være nysgerrige, engagerede og inkluderende.
Og netop inklusion er hovedtemaet i billedserien.
Her kommer vi ind i Handicaporganisationernes Hus i
Taastrup, der er bygget, så alle kan bruge det – med og
uden handicap. Det er et glimrende eksempel på,
hvordan vi skaber et arbejdsmarked med plads til
diversitet og forskellighed.
God ledelse er også et gennemløbende tema i magasinet.
Flere virksomhedsledere fortæller om vigtigheden af at
have tilfredse medarbejdere. De er en virksomheds
vigtigste værktøj, som Gorm Rasmussen fra Carl Ras
formulerer det. Og Rebecca Matthews, direktør for
kunstmuseet ARoS, formulerer det således: “Latter er
det bedste tegn på, at en organisation fungerer. Man skal
kunne høre medarbejderne grine.”
Jeg håber, du vil læse med.
Det lyder måske lidt provokerende, hvis man ikke ser
verden som Dansk Erhverv. Men hvis du tænker over det,
så minder Danmark på mange måder om en virksomhed.
For Danmark følger den samme logik som alle andre
virksomheder: At når det går godt i virksomhedens ene
afdeling, bliver der råd til at udvikle de andre. Når det går
godt for erhvervslivet, er der flere penge til velfærden.
Når vi gør det billigere at forske, kan vi opfinde mere til
gavn for den grønne omstilling. Når vi gør det lettere
for iværksættere, vil flere sætte i værk. Når vi gør det
nemmere for offentlige og private virksomheder at
samarbejde, kan vi tage os bedre af de ældre.
Vi er hinandens forudsætninger, og vi har alle en
aktie i at gøre Danmark til verdens bedste land at drive
virksomhed i. Ikke kun til gavn for erhvervslivet, men
også for at gøre Danmark til verdens bedste land at leve i.
Det sætter vi fokus på i dette nummer af Dansk
Erhverv Magasinet. Her taler vi med virksomhedsledere
om at køre erhvervslivet i stilling til fremtiden og om at
skabe de bedste rammer for velfærdssamfundet, så vi i
fremtiden kan give borgerne den hjælp, de har behov for.
Vi har talt med Thomas Wallin, der er CEO og koncerndirektør
i DUOS Gruppen. Han mærker på nærmeste
hold, hvordan velfærdssamfundets såkaldte varme
hænder bliver fanget i bureaukrati, og han mener, at
nøglen til at skabe mere tid til omsorg og nærvær i
velfærden er øget offentlig-privat samarbejde og øget
innovation og digitalisering.
En af de allerstørste udfordringer for virksomhederne
er i øjeblikket den massive mangel på arbejdskraft. Hver
dag må virksomheder sige nej til ordrer, fordi de mangler
hænder og hoveder. Det er naturligvis ikke holdbart.
I GN Hearing oplever adm. direktør, Gitte Aabo, at det
kan være vanskeligt at rekruttere. Blandt andet inden for
specialiserede områder som kunstig intelligens. Hun
Brian Mikkelsen
Adm. direktør i Dansk Erhverv