Søges: Hænder,
hoveder og reformer
Manglen på arbejdskraft er historisk høj, og det går både ud over erhvervslivet og over Danmarks
vækst og velstand. Der er brug for handling, høje ambitioner og reformer.
F O T O : H E L L E M O O S I L L U S T R A T I O N : R A S M U S J U U L
Ledige hoveder og hænder er for
alvor blevet en mangelvare i Danmark.
Tallene og historierne taler deres
tydelige sprog: Det sidste halve år har
der hver dag i gennemsnit været 600
forgæves forsøg på at rekruttere med-
arbejdere til ledige stillinger. I alt er det
110.000 stillinger. Stillinger, der kunne
have skabt yderligere vækst og velstand
i Danmark.
For vi befinder os midt i en tid, hvor
manglen på arbejdskraft er historisk høj.
Billedet er det samme, om du taler med
højteknologiske eksportvirksomheder,
der har brug for specialister, eller
butikker og restauranter, der akut
efterspørger både faglært og ufaglært
arbejdskraft.
Og manglen på medarbejdere er ikke
bare tal og data. Bag de skræmmende
statistikker er der mennesker. Men-
nesker, der må løbe hurtigere, fordi de
ikke har nok kollegaer. Restaurantejere,
der må sige nej til hårdt tiltrængte
ordrer, fordi der ikke er kokke til at lave
maden. Ejerledere, der må sige nej til
nye bestillinger, fordi der ikke nogen til
at udføre arbejdet.
Konsekvenserne ved ikke at sætte alle
sejl ind på at løse problemerne er store,
både for virksomhederne, for samfundet
og for danskerne. Det kalder på
handling. Det kalder på reformer.
Erhvervslivet
efterspørger ambitioner
Regeringen har for nylig fremlagt et
reformudspil, der skal styrke arbejdskraft-
udbuddet med 10.500 personer i 2025.
Men er det nok? Svaret fra erhvervslivet
er klart; nej!
I en ny undersøgelse blandt Dansk
Erhvervs medlemmer mener stort set
alle virksomheder – 92 procent – at
udspillet bør være mere ambitiøst.
Dansk Erhverv har på den baggrund
undersøgt, hvilke tiltag der, set fra
virksomhedernes perspektiv, bedst
kan bidrage til at afhjælpe manglen på
arbejdskraft. Analysen viser, at lettere
adgang til udenlandsk arbejdskraft,
skattelettelser på arbejde og afskaffelse
af modregning for arbejdsindkomst
for seniorer og pensionister er de tre
initiativer, flest virksomheder peger på
som løsninger, der kan bidrage til at
løse rekrutteringsudfordringerne på
kort sigt. Blandt initiativer, der virker på
lidt længere sigt, peger virksomhederne
også på investeringer i uddannelse som
et indsatsområde.
Tak for de mange besvarelser.
Konklusionen er tydeligere end
nogensinde. Mangel på arbejdskraft er
erhvervslivets absolut største problem
lige nu.
Fra én krise til en anden
Situationen er på mange måder
paradoksal. Vi er midt i en tid, hvor
virksomhederne forhåbentligt ryster
det meste af coronakrisens usikkerhed
og uvished af sig og har fået fornyet
mod på at investere i fremtiden. Vi er
igen åbne for turister, og den danske
økonomi er stærk.
Men hvordan skal du investere i vækst,
hvis du ikke kan finde medarbejdere, der
kan føre strategien ud i livet? Hvorfor
skal du markedsføre din restaurant,
hvis du hverken har kokke i køkkenet
eller tjenere på gulvet?
Se på den danske turisme- og
oplevelsesbranche, hvor ét problem
har afløst et andet. Under coronakrisen
har de skiftevis været underlagt
restriktioner, været tvangslukkede og
navigeret i en usikkerhed, der har gjort
planlægning umulig.
I mellemtiden er en stor del af
medarbejderne rykket videre, og mange
har fået job i det offentlige. Arbejds-
styrken i den offentlige sektor er vokset
med 25.000 under coronakrisen, men
regeringen forventer kun, at antallet af
offentlige ansatte vil falde med 3.000
næste år.
Læg hertil, at der tegner sig et klart og
tydeligt billede af konsekvenserne af
Arne-pensionen. 20.000 har allerede
søgt om retten til tidlig pension, og
regeringen forventer, at tallet når op på
24.000 i 2022.
Dermed er der ikke udsigt til, at
problemet bliver mindre, og vi skal i
samarbejde undgå, at den offentlige og
den private sektor skal konkurrere om
de knappe ressourcer om arbejdskraft.
Vi må ikke misse muligheden
De politiske diskussioner fortsætter på
10 Magasinet 4 ∙ 2021
Af
Brian Mikkelsen,
adm. direktør, Dansk Erhverv
f o k u s