”Vores to største risici
lige nu er mangel på
kvalificeret arbejdskraft
og råvarekomponenter.”
omsætning. Det, mener jeg, skyldes
det faktum, at vi er et godt sted at
arbejde, og ikke mindst at vi er en
utrolig spændende virksomhed at
arbejde i, grundet vores spændende
teknologier og det faktum, at vi har
en fuld værdikæde. Det medførende
en alsidighed og en unik sammen-
sætning af teknologier.”
6-7 medarbejdere kommer fra
udlandet, heraf en enkelt uden for
EU. Ole Søe-Pedersen ser imidlertid
ikke optimistisk på muligheden for
at rekruttere mere udenlandsk
arbejdskraft:
”Det er lidt svært. Jeg tror, at det
hænger sammen med, at Danmark på
en række fronter har kørt en for stram
udlændingepolitik. Det omdømme,
Danmark har fået, har
haft en uheldig effekt på andre
nationaliteters opfattelse af,
hvordan det er at være
udlænding i Danmark.
Vilkårene er sådan set fine
nok, når de først er kommet
ind i landet. Men når vi søger
medarbejdere, kan folk fra
højt industrialiserede lande
godt have vanskeligt ved at
forestille sig at flytte til
Danmark.”
Teledyne RESON benytter
som regel headhunter-
virksomheder og andre
rekrutteringsbureauer. I nogle
tilfælde lægger de ledige
stillinger op på internationale
sites, og andre gange kun på
danske. Det afhænger af, hvilken
kategori af kompetencer
virksomheden søger efter:
”Vi har ikke videre erfaringer med
Magasinet 4 ∙ 2021 15
leverandører af chips og grund-
metaller, som vi især har brug for, er
meget udfordrede. Mange fabrikker
løber tør for materiale, som blandt
andet er forårsaget af den voldsomme
nedlukning hen over coronatiden, og
logikstikken tager lang tid”
Mangel på chips og metaller vil
først og fremmest få indflydelse på
produktionen, hvorimod Teledyne
RESON godt kan fortsætte med at
udvikle og programmere software.
Her kan det så blive et problem at
skaffe medarbejdere.
Den samlede virksomhed ledet ud
af Slangerup har henved 400 mand.
Heraf er cirka halvdelen elektronik-
og mekanikingeniører samt
programmører. Totalt har virksomheden
7 ubesatte stillinger.
“Vi har en ret lav personale-
navigationsudstyr i et sandt
slaraffenland for Georg Gearløs.
Kunderne er den internationale
marine- og forsvarsindustri med
henholdsvis 85 procent og 15 procent
af omsætningen. Selv om branchen
globalt er en niche bestående af en
håndfuld virksomheder, så er konkurrencen
hård, fortæller adm. direktør
Ole Søe-Pedersen. Det er dog ikke
konkurrencesituationen, der bekymrer.
”Vores to største risici lige nu er
mangel på kvalificeret arbejdskraft og
råvarekomponenter,” siger han og
tilføjer:
”Det er ikke et problem her og nu,
men det kræver konstant styring og
overvågning. Heldigvis har vi et dygtigt
team til at arbejde med det her,
men der er konstant områder, der
banker på lige nu. Lagrene hos vores
adm. direktør i Teledyne RESON A/S,
Ole Søe-Pedersen
Blå bog:
Ole Søe-
Pedersen
Adm. direktør for
Teledyne RESON A/S,
VP GM for Teledyne
Marine Europe og
globalt ansvarlig for
Teledyne Marine’s
Instrument forretning.
Ansat i 2011 og solgte
virksomheden til den
amerikanske teknologi-
gigant Teledyne
Technologies Inc, med
hovedsæde i Thousand
Oaks, Californien
Uddannet Cand. Merc.